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勞務派遣、勞務外包和人力資源外包的區別

时间:2020-11-26     作者:香蕉频蕉app黄台下载財務【原创】   阅读

        勞務派遣、勞務外包和人力資源外包

        企業在日常經營中除了勞務派遣還經常采用勞務外包,比如建築行業把部分小工程分包給建築勞務公司,還有些企業由於自身人力資源管理的薄弱,還會委托第三方進行人力資源的管理。那麽勞務派遣、勞務外包、人力資源外包有什麽不同呢,小編帶大家一起學習學習。

一、勞務派遣

1、為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求,勞務派遣公司將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理並為其工作。

2、在勞務派遣關係下,派遣員工不是用人單位的人,和用工單位不具備勞動合同關係。而勞務派遣公司收取了用工單位支付的勞務費,因此用工單位可以取得發票作為稅前扣除憑證。

人力資源外包

 二、勞務外包    

勞務外包和勞務派遣類似,其勞務人員都不是用工單位的,兩個的區別就是用工單位購買的東西不同,用工單位從勞務派遣公司那裏購買的是勞動力和勞動人員,而從勞務外包公司購買的是工作量。

三、勞務派遣、人力資源外包和勞務外包區別

1、勞務派遣、人力資源外包和勞務外包都屬於服務業,一般納稅人適用稅率是6%,小規模納稅人適用稅率3%。

2、工資薪金不需要發票入賬,和企業形成雇傭關係的員工向企業提供服務不屬於增值稅應稅範圍,不需要開具發票

3、勞務派遣、勞務外包這樣模式下,勞動人員都不是企業的,他們的勞動關係在勞務公司、外包公司,企業需要取得發票作為核算依據和稅前扣除憑證,而人不是和企業直接形成的勞務合同關係,所以社保、個稅也不由企業直接負責,都會間接已勞務費形式轉嫁在企業用工成本上。

4、勞務派遣是以人為單位來結算的,勞務外包是以工作量為單位來結算的。

5、人力資源外包服務是企業將部分職能交第三方打理,人還是企業的人,這部分人員的報酬也要當工資來核算,代理費單獨取得發票,可以抵扣。

6、勞務派遣、勞務外包取得發票計入企業勞務費核算,具體根據勞務情況。

7、發票開具可以是差額開具等。

人力資源外包

     


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